集体假期年底庆祝活动的权利和规则
随着假期的临近，企业肯定要计划好给员工发放集体假期。当然，这里可能会出现一些关于这个话题的疑问。 所有员工都有权享受集体休假吗？工人的权利和雇主的义务是什么？员工可以拒绝使用它们吗？什么时候是给予这个假期的合适时间？ 事实上，重要的是要强调，休假权被认为是宪法性的，并被纳入社会权利一章，如 1988 年联邦宪法第 7 条第 XVII 项所规定的那样 。因此，享受假期似乎是工人的一项基本权利，同时也是雇主提供假期的义务。 在这方面，要获得这项权利，工人必须在休假时持有有效的雇佣合同，并且工作时间至少为 12 个月。这一阶段称为获得期，因此，在 12 个月的雇佣期结束后，雇员将获得此权利。 斯帕卡此外，劳动立法规定，无故缺勤可能会影响分配给员工的假期天数。此外，CLT 规则还规定了在计算假期时不被视为缺勤的情况，因此不应干扰应计期间的计算。 同时，《劳动法合并》规定了享受假期时应遵守的一些标准，例如中断该期间计算的假设。这就是为什么通常在获得获得期后，就开始计算优惠期，理解为旨在有效享受假期的优惠期。在这种情况下，在不违背 WhatsApp 号码数据 用人单位利益且劳动者同意的情况下，劳动者可以选择对自己最有利的期限。 然而，立法对休假的给予提出了两项保留，原则上尊重工人的利益：（1）第一，对于在同一机构工作的家庭成员，以便那些如果这不会对公司造成损害，则有权享受相同的期限；(2) 对于 18 岁以下的学生，他们有权将假期与学校假期一致。 另一方面，集体假期在《劳动法综合法》第 139 条中有法律规定。
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在这种情况下，将会出现全体员工或公司部分部门的联合罢工。在这种情况下，集体休假可以分两期享受，其中一期不得少于十个自然日。 与个人假期不同，集体假期将由雇主决定。从这个角度来看，值得注意的是，员工没有选择不利用集体休假的机会，这种授予行为转化为公司的单方面特权。 雇主必须提前 15 天向当地劳动部机构通报集体休假的开始和结束时间，此外还告知将包括哪些机构和/或部门，该通讯的副本将发送至专业类别的相应工会。雇主的另一项职责是确保在工作场所张贴通知，其中包含有关给予雇员集体假期的信息。 必须记住，根据第 123/2006 号补充法第 51 条第 V 项的规定，微型企业和小型公司无需向劳动和就业部通报有关给予集体假期。 话虽如此，但事实是，假期也被用来调整某些企业的生产，特别是考虑到疫情期间。
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