候选人必须提前了解有关其数据将如何处理的所有信息
表达他们是否同意处理。如果他同意，他必须以注册的方式表达此许可，可以通过单击“我接受”框，甚至通过签署文件。此外，重要的是允许候选人在选拔过程中注册，而不必提供其敏感数据（例如，可以通过提供一个带有“我不想说”的框来实现），并且由公司决定决定是否这样做。不愿提供某些敏感数据的候选人继续。 收集后，如何管理候选人同意？ 组织必须保留一份记录，表明根据 LGPD 收集了同意，并保证候选人随后可以撤销同意，如果候选人本人或任何主管当局提出要求，则可以承担责任。此外，必须保证候选人享有 LGPD 规定的所有权利，特别是随时拒绝和/或撤销同意的权利，以及有关拒绝同意后果的信息，要求采取保证渠道的程序以满足持有者的要求。如果候选人撤销同意，会发生什么？ 候选人可以随电话号码数据时撤销为公司指定目的而给予的同意（例如可以申请针对特定人群的空缺职位）。LGPD 要求撤销必须通过自由且简单的程序进行，因此公司必须采取保证撤销的措施。如果候选人决定撤销，法律规定敏感数据的收集和使用（ 在先前提供的同意的保护下发生） 都必须得到批准。此外，公司必须保证候选人敏感数据的处理将因撤销同意而终止。最后，如果候选人还要求删除敏感数据，公司必须这样做，因为这是 LGPD 在这些情况下向数据主体保证的权利。 在这个假设中，第一个问题很突出：雇佣关系是由雇主和雇员形成的。根据第3条规定，雇员是指“为雇主提供非临时性服务、依附于雇主并领取工资的自然人”。
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这里出现了一个问题：头像具有什么法律性质？就 CLT 而言，他们是否可以被归类为“自然人”？ 请注意，如果不超出此定义，则对 CLT 应用的分析将受到阻碍，毕竟，要实现这一点，其中一个中心必须拥有一名员工。 但正如提议的那样，在一项实践中，这个问题将通过适应它的监管来解决，或者通过将个人的法律性质归因于化身，或者通过更改提到它的文章以包括化身。 工资可以用元界货币支付吗？为此，这种新的“货币”是否需要由主管部门进行规范化？ 嗯，在这个选项中，进展要小得多，因为它遇到了劳动法的一些方面，并且对于关系和就业的概念化至关重要。* 来自 TST 通讯部门的信息。
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