Salesforce 女性网络和客户主管
您能否描述一下激励您走上性别平等道路的一些变化，或者您希望看到的促进性别平等的变化？我希望看到态度和盟友关系得到改善。我总是对与我交谈过的女性感兴趣，她们在生活或 韩国手机号码 工作场所中不认为存在任何平等问题。这是一种令人难以置信的特权，但这肯定不是数据所说的或经验告诉我们的。与边缘群体结盟并教育自己了解边缘群体存在不平等的情况对所有人都很重要，特别是对于那些认为不平等和偏见不存在的人来说。
Xinyi Li
Xinyi Li 是东盟副主席、。
IWD 是庆祝勇气、联系和对社区贡献的时刻！
你打算如何庆祝这一天？
作为#IAmRemarkable（一个时长 1.5 小时的研讨会，重点帮助参与者理解和实践自我推销）的金牌主持人，我将举办一个研讨会来帮助其他人打破偏见，创造一个重视和庆祝差异的环境，没有被评判。在此过程中，我希望让我的参与者能够自我推销、相互联系并感到被赋予权力。
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2022 年 IWD 的主题是“打破偏见”。您认为解决工作场所偏见的有效方法有哪些？
解决这个问题的最好方法是公开谈论它：
不要假设。如果我们对评论感到不舒服，请当场澄清。
参加 #IAmRemarkable 或 Human Library 等活动，分享您对偏见的个人经历、您对克服限制性信念的看法，以及我们可以采取的实际行动，以帮助彼此打破工作和个人生活中的偏见。
您能否描述一下激励您走上性别平等道路的一些变化，或者您希望看到的促进性别平等的变化？
根据我举办多个#IamRemarkable 研讨会的经验，许多女性都表达了她们对自我推销感到不舒服，但希望做得更像她们的男性同行。这绝对是一块需要时间锻炼的肌肉，我想帮助更多的女性尽快开始！
纳姆拉塔•赫特拉帕尔
Namrata Khetrapal 是 SWN 委员会成员兼全球入职经理。
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