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合同。 然而，报告员法比奥·塞萨尔·多斯桑托斯·奥利维拉法官表示，该市维护着一个有组织的技术系统，用于存储与社会保障福利持有人的隶属关系和地址、公积金号码和社会保障缴款历史相关的数据。他表示：“因此，当发现与 INSS 维护的信息不一致时，可以首先对是否包含与该数据不兼容的信息进行验证”。 “在这些方面，在统一要求的框架内，我的结论是，在由负责支付社会保障福利的金融机构以外的金融机 比利时电话号码表 构发放的欺诈性‘委托贷款’案件中，INSS 的民事责任是主观的，导致他补充说，当局在适当履行监督职责方面存在无理疏忽。 法官还认为，INSS 在监测金融机构传输信息的真实性时，不提供《消费者保护法》规定的服务活动，而金融机构须遵守向社会保障福利持有人发放的贷款合同。 “同样，第 8,987/95 号法律针对的是公共服务特许和许可的假设，这与 INSS 在纳入工资扣除时横向开展的发展活动并不相符。[……]在这份统一请求中，INSS 并不是其代理人对社会保障福利持有人实施欺诈的始作俑者”，他说。 法官强调，金融机构承担的风险转化为更大的利润，而公共行政部门并不直接参与其中。“正如国家社会保障研究所所长发出的一封信中所告知的，该机构没有执行招标程序来选择有能力提供工资贷款的银行，目前也没有获得管理贴现所需信息的收益或报销。保险合同的分期付款。相互全额”，他总结道。 来自 CJF 新闻办公室的信息。
高级劳动法院将于 9 月份讨论的主题是间歇性雇佣合同。根据劳动改革规定，该模式允许按小时或定期雇用雇员。专家表示，这种模式仍然受到限制并造成不安全感。 自新劳工标准生效以来，至少有四起针对该问题的直接违宪诉讼已向联邦最高法院提起。此外，最近，废除间歇性工作的第 9,467/2018 号法案被众议院劳工、行政和公共服务委员会否决。然而，宪法、司法和公民委员会仍需就PL提出意见。 来自 Vernalha Guimarães e Pereira Advogados 的专家帕特里克·罗查·德·卡瓦略 (Patrick Rocha de Carvalho)表示，该合同尚未得到广泛采用。 “在商业现实中，很少有部门可以根据其经济现实采用这一点。这种模式主要针对酒店和餐饮业）。以前使用该模型的公司现在可以保留员工记录（签订合同），以便根据需求量进行呼叫”，他解释道。 然而，卡瓦略认为，从法律角度来看，这种模式的采用存在一些不确定性，在适用上受到一定限制。 “主要的一点是，根据 CLT 的规定，当缺乏连续性时，取消非偶然性的要求来配置雇佣关系，并认为不活动期不能被视为可用时间。
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發表於 16:36:53