延迟提起诉讼并不排除收款助理间接终止合同的权利

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由于不遵守雇佣合同。 再生产 复制延迟提起诉讼并不排除收集助理间接终止合同的权利 在这种类型的违约行为中，相当于雇主的严重不当行为，公司必须支付无理解雇时应支付的所有遣散费。 该员工在劳工投诉中坚称m 雇用，为 Aymore 提供服务。根据他的报告，2013年，未经他同意，他的工作时间从六小时改为八小时，2018年，公司停止支付其他分期工资的佣金。 2019年1月，她停止上班并提起诉讼，要求雇主承认因不遵守合同义务而存在严重不当行为，并宣布间接解雇。

一审法院和第 15 地区的地方劳动法  购买批量短信服务  院尽管承认雇主未能遵守多项合同义务，但仍驳回了该请求，因为工人的反应缺乏即时性，因为合同已维持了很长时间。同等条件下再延长五年。 据征收助理审查上诉报告员亚历山大·贝尔蒙特部长称，作为雇佣关系中的不足者，工人放弃了某些权利，包括提出劳工投诉，因为担心不被雇用或失去工作。 他解释说：“因此，因不遵守雇佣义务而导致的间接解雇的配置不需要立即进行，无需满足某些要求，例如要求先前的辞职请求无效。”



“因此，没有必要谈论默契宽恕，”他补充道。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。法官称，该协议的价值仅相当于遣散费赔偿基金（FGTS）40%的罚款，且不支付提前通知、按比例休假和按比例第13薪。对他来说，没有真正的谈判，因为该员工实际上仅限于放弃领取遣散费。 对法外协议的范围缺乏明确的了解会带来不安全感，并引发帕苏丰杜法官强调的事件。在第二区的 TRT中，Cejusc 的指导意见大意是“交易被限制性地解释，不可能进行一般的资金结算”。高级劳工法院（TST）有接受完全解雇的先例，但没有明确的立场。在 TST，判例不断变化。