特殊福利对新的社会保障缴

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款的免疫及其年度修正的保证是基于这样的假设：该金额并不完全是社会保障福利，而是回报，是联盟对社会保障的一种补偿。缴纳到系统本身的金额。养老金计划，直到迁移到由 运营的补充养老金计划之时。对于某些人来说，这将是一项合同福利，因此与 RPPS 福利清单分开。 然而，应该澄清的是，对特殊福利  WhatsApp 数据   的有效认知可能会受​​到资格规则（例如最低年龄和缴费期限）可能变化的影响，因为获得特殊福利取决于 对基本福利的认知。 对于补充制）的固定缴款养老金计划，服务者的标准缴款将高达其补贴价值的超过 雷亚尔（当前 RGPS 上限），并由服务者提供补偿保证联盟，以民事社会保障合同的形式 福利计划的监管）。



由于在补充养老金计划中，缴款额将存入参与者的个人账户，雇员甚至可以缴款超过8.5%，尽管工会没有相应的标准百分比限制。员工向补充养老基金缴纳的资金越多，他的账户余额就越大，因此，Funpresp 授予他的福利就越大。 简而言之，选择新补充养老金计划的“前”雇员将在其工资基础上缴纳 11%（现行费率），但不超过一般计划当前的最高福利值（5,645.80雷亚尔）。从 5,645.80 雷亚尔的限额开始，您将有高达 8.5% 的标准缴款来形成您的储备金，根据您的薪酬价值与 INSS 上限之间的差额以及来自其他部分的有效财务投入来征收您的帐户余额中的工会（最高限额为 8.5%）与 Funpresp 养老金计划（目前，在 RPPS 中，工会的缴款仅用于会计）。